Initiativbewerbung

Sie zeigen uns damit nicht nur Ihre Motivation, wirklich bei uns arbeiten zu wollen, sondern legen darüber hinaus eine proaktive Herangehensweise an den Tag. Für Ihren gewünschten Arbeitsbereich gibt es bei einer Initiativbewerbung in der Regel weniger Konkurrenz als für ausgeschriebene Stellen ‒ sollten Sie uns also überzeugen und wir eine geeignete Position für Sie finden, haben Sie gute Chancen auf eine Zusage!

Eine Initiativbewerbung funktioniert ohne eine konkrete Stelle. Dabei spielt es keine Rolle, welche Anstellungsart oder welcher Bereich Sie interessiert ‒ eine Initiativbewerbung kann für ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein Werkstudium erfolgreich sein. Selbstverständlich können Sie sich auch als Berufserfahrener oder Quereinsteiger spontan bewerben. Bitte geben Sie bei Ihrer Initiativbewerbung in jedem Fall an, für welchen Fachbereich und für welche Anstellungsart Sie sich interessieren.

Am besten benutzen Sie dazu unser Formular. Tragen Sie einfach alle erforderlichen Informationen in die entsprechenden Felder ein. Wenn Sie möchten, können Sie gerne Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben oder verschiedene Zeugnisse und Zertifikate unter „Dateien“ hochladen. Eine Initiativbewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf verschafft uns einen genaueren Eindruck über Sie und Ihre Qualifikationen und erleichtert es uns, eine geeignete Position für Sie zu finden.

Entgegen aller Vorurteile landen Initiativbewerbungen nicht gleich im Papierkorb! Wir betrachten Initiativbewerbungen häufig besonders genau. In der Regel erhalten Sie eine schnelle Rückmeldung von uns. Geben Sie allerdings nicht gleich auf, wenn Sie nicht sofort eine Zusage bekommen: Viele Bewerbungen können erst zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt werden, wenn eine passende Stelle frei geworden ist. Falls Sie uns erlauben, Sie in unserem Bewerberpool speichern zu dürfen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.