Unsere Grundsätze

Wir erwarten von unseren Führungskräften ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft. Die Führungskraft ist beispielgebend und muss bereit sein, so viel Einsatz zu geben, wie sie es von ihrem Team erwartet. Die Führungskraft ermuntert die Mitarbeiter zu Lob und Kritik und lebt dies auch selbst vor. Nur wenn wir eine offene Meinung erfahren, können wir uns auch ein richtiges Urteil bilden. Jeder soll frei von Angst sein, seiner Führungskraft die eigene sachliche Meinung und Ansicht zu sagen und alternative Lösungsvorschläge zu unterbreiten. In solch einem Klima aus ehrlicher, konstruktiver Kritik entsteht und festigt sich ein gesundes Betriebsklima.

Wir haben kleine Unternehmen im Unternehmen. So können kleine Teams eine überschaubare Tätigkeit in eigener Verantwortung übernehmen. Jede Baustelle, jedes Projekt und jede Abteilung ist ein eigenes Unternehmen - ein Profitcenter. Die Mitarbeiter lassen dadurch ihre eigenen Ideen in die Arbeit einfließen und stehen für diese Arbeit gerne gerade. Dies bedeutet, dass der Einzelne oder die Gruppe auch Fehler machen darf.

Damit ist das Team auch bereit, Risiko zu übernehmen und kreativ und innovativ tätig zu sein. Es ist Aufgabe der Führungskraft, die Mitarbeiter zum Erfolg zu führen und dadurch zur Geltung kommen zu lassen. Das Profitcenterdenken hat unser Unternehmen weit nach vorne gebracht. Wir dürfen bei all diesem Erfolg nicht übersehen, dass wir für einen gemeinsamen Unternehmenserfolg und damit zum Erfolg für uns alle arbeiten. Dieses übergeordnete Ziel wird nur erreicht, wenn wir bei allem Profitcenterdenken aufeinander Rücksicht nehmen.

Wir geben jungen Menschen die Möglichkeit zur Berufsausbildung in all unseren Fachbereichen und fördern den Nachwuchs aus eigenen Reihen durch Aus- und Weiterbildung. Jedem soll der Weg zur Übernahme von mehr Verantwortung überall in der Unternehmensgruppe offen stehen, egal welche Ausbildung er mitbringt. Damit wünschen wir uns, dass unsere Mitarbeiter einen Drang zu Taten entwickeln und nicht nur diskutieren, sondern handeln und anpacken.

Wir haben das Ziel, durch zukunftsweisende Produkte und Ideen besser zu sein als der Wettbewerb. Unsere Produktion stellt sich dabei täglich dem Markt und konkurriert mit anderen Zulieferern. Wir sind offen für neue Technologien und Marktentwicklungen und stellen uns mit Begeisterung den technischen und geistigen Anforderungen.

Partnerfirmen sehen wir nicht nur zum Ausgleich von Beschäftigungsschwankungen. Es ist unsere Aufgabe, eine vertrauensvolle Basis mit unseren Partnern aufzubauen. Eine möglichst langjährige Zusammenarbeit ist das Ziel. Wir respektieren unsere Partner als wertvolles Glied bei der erfolgreichen Abwicklung unserer Projekte.

Unsere Welt rückt immer näher zusammen. Wir sind in den Ländern Europas und der Welt mit unseren Produkten und Dienstleistungen zuhause. Wir respektieren dabei die fremden Kulturen und Sichtweisen. In den Orten, in denen wir vertreten sind, sind wir ein ebenso guter Mitbürger wie in unserem Heimatort.

Nur aus laufenden Gewinnen und mit zufriedenen Kunden können wir unser Unternehmen ausbauen und dabei wachsen. Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass wir dabei die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen, um wettbewerbsfähig zu sein. Dadurch machen wir unsere Arbeitsplätze sicher und lassen unsere Mitarbeiter an den Gewinnen teilhaben: Wenn es dem Unternehmen gut geht, soll es auch den Mitarbeitern gut gehen.

Jeder Mitarbeiter hat die Grundeinstellung, Wege und Lösungen aufzuzeigen, zu fördern und umzusetzen, die die ökonomisch sinnvoll, ökologisch wertvoll und sozial fair sind im Umgang mit Kunden, Lieferanten, Marktpartnern, aber auch beim Verhalten und Wirken innerhalb unseres Unternehmens.